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苏州公司律师:以劳务合同掩盖劳动关系 法律不认
日期:2016/5/27人气:643


         【案情】陈某于2013年3月到某建筑工程公司担任门卫,双方签订的劳务用工协议特别载明双方为劳务关系。协议约定:公司根据自身需要委托陈某承担出入公司秩序维持工作,公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。陈某工资标准为每日33元。2015年11月26日,公司提出与陈某解除劳务关系,告知陈某明日起不必来上班,并结算了当月工资。陈某认为自己工资低于当地最低工资标准,要求公司补足。公司以双方并非劳动关系,不受劳动法调整为由,拒绝了陈某的要求。

     评析:陈某与该公司签订的虽是劳务合同,但双方均符合建立劳动关系的主体资格,陈某在该公司门卫岗位提供劳动,接受公司的劳动管理,且公司按月向陈某发放劳动报酬,双方所签订的用工协议虽标注为劳务关系,但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性。据此,陈某可要求公司补足最低工资差额。因公司未足额支付劳动报酬,即便陈某主动解除劳动合同,也可要求公司支付经济补偿。

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徐律师于2007年毕业于南京师范大学,获法学学士学位,专业为民商法方向;自2010年开始执业。

徐律师为执业领域为外商投资、公司治理、诉讼与仲裁、并购、建设工程、金融,特别专注于商事争议解决。

其工作语言为中文和英文。

Mr. Xu received his LL.B degree from Nanjing Normal University in2007, Major in civil and commercial law, And has been practicing since2010.

Mr. Xu renders legal services mainly inforeign investment, corporate governance, M&A, construction and  finance, specializing in commercial disputeresolution.

His working language are Chinese and English.

 联系方式 13771784764

 
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